1- İnsan Kaynakları Yönetimi-101

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Şirket ve İK Stratejisi

Yetenek Edindirme

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

Kariyer Sistemleri

İşveren Markası

Stratjik İK Yönetiminde Fonksiyonlar;

İşe Alım, Eğitim,

Performans Yönetimi ve Ücretlendirme

İK Analitiği ve Dijital İK

Trendlerin Takibi

İK’nın Pazarlaması

2- Organizasyonel Gelişim ve Ücret Yönetimi

Organizasyonel Gelişim Nedir?

Bir Şirketin Organizasyonel Yapılanması Nasıl Kurgulanır?

Görev Tanımları ve Organizasyon Şemaları

Şirket Yönetim Matrixi

Kariyer Yapılanması

Ücret Nedir?

Ücretle İlgili Genel Kavramlar

Ücret Nasıl Yönetilir?

Yan Haklara Genel Bakış

3- İşe Alım Süreci ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

İşe Alım Süreci Nedir?

Aday İhtiyacının Belirlenmesi

Kişisel Verileri Koruma Kanunu Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Mülakat Süreci ve Yetkinlik Bazlı Mülakat

Referans Araştırma Süreci

İş Teklifi

İşe yerleştirme ve oryantasyon

4- Kurumlarda Eğitim Gelişim Yönetimi

Şirket Stratejilerine Uygun Eğitim Fonksiyonu Oluşturma

İhtiyaç Analizi, Eğitim Planı Oluşturma Yöntem ve Becerileri

Şirket İçinde Danışman Şapkasıyla Değer Katan Eğitim ve Gelişim Faaliyetleri

Planlama

Ölçme ve Değerlendirme Yöntem ve Becerileri

Eğitim Tasarım ve Geliştirme

Eğitim Firmaları ya da İç Eğitmenlerle Çalışma Prensipleri

İK Sistemleriyle Entegre Bir Eğitim-Gelişim Yapısı Kurma

Eğitim Bütçesi Yönetimi ve Raporlama

5- Performans Yönetimi, Etkin Hedef Belirleme ve Geri Bildirim

Performans Yönetimi Nedir, nasıl yönetilir, sistem kurgusu nasıl yapılır?

SMART Hedefler

Geri Bildirim Kültürü

Yeni Nesil Performans Yaklaşımları

Stratejik performans yönetimi

OKR sistemi, hedefler ve anahtar sonuçlar

Yönetici ve Çalışan Açısından Performans

6- Kültürün Oluşturulması ve Yönetimi; Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait olma ve İç İletişim

Kurum Kültürü Nedir?

Kültürü Oluşturmada Paydaşlar

Kurum Vizyonu, Misyonu ve Değerleri

Kapsayıcılık, çeşitlilik ve ait olma ne demektir?

Şirketler için bu neden faydalı?

Zihnimiz nasıl çalışır?

Bilinçsiz önyargılar nelerdir, bunlarla nasıl mücadele edebiliriz?

Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olmadan kim sorumludur? “Herkes”

7- Temel İş Hukuku ve İK’da Kişisel Verileri Koruma Kanunu Açısından Dikkat Edilmesi Gerekenler

Giriş ve İş Hukuku Kavramları

İş Sözleşmesi ve İçeriği

Eğitim Tazminatı

Performans Takip Süreçleri

Çalışma Süreleri, İzinler ve Fazla Mesai

İş Güvencesi

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

Fesih Süreleri

Geçici İş İlişkisi

Muvazaa Riskleri

ISG ve Özlük Dosyası

İşyerinde İzleme ve Gözetleme Uygulamaları

Alt İşveren Kavram

Kişisel Veri Kavramı

Özel Nitelikli Kişisel Veriler

Kişisel Verilerin İşlenmesi

Kişisel Verilerin Aktarılması

Kişisel Verilerin Saklanması ve İmhası

Kişisel Verilerin Güvenliği

İK Uygulamaları Bağlamında KVKK Riskleri

İnsan Kaynakları alanında uzmanlık bilgisi ile donanmış katılımcılar yetiştirmek.

7 Hafta / Cumartesi

İnsan Kaynakları alanında uzmanlık bilgisi ile donanmış katılımcılar yetiştirmek.

İstanbul Atlas Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi eğitimleri için ödeme yaparken aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz;

A-BANKA YOLU İLE ÖDEME

1. Anlaşmalı olduğumuz aşağıdaki banka hesabına EFT veya Havale yoluyla “Ad-Soyad” ve “T.C.Kimlik Numarası” bilgileri açıklama kısmında mutlaka belirtilerek,

Eğitim sonunda katılımcılara Atlas Üniversitesi sertifikası verilecektir.